あらゆるアクションにはミッションにつながる目的(Why)があります。ミッションにしたがってチームが動くために、そして手段にとらわれず本質的な解決をするために、Whyを深堀りし共有することを大切にしています。

期待通りの結果が出ないのが当たり前。全てが学習のチャンス。素早く実行して結果から学んで修正するスピードを上げることが成功に近づく唯一の方法です。唯一の失敗は学習を諦めることです。誰もやったことのない挑戦をするうえで、失敗は責められるものではなく前進するための収穫です。

お互いに経験も立場も違えば理解が難しいのは当たり前です。でも違うからこそそれぞれのアイデアと互いに議論することに意味があります。情報を共有し、皆の判断レベルを揃えて議論することが、チームとしての成果を大きくします。私たちはメンバーそれぞれを尊重し、情報の透明性と意見の言いやすい関係を大切にします。

TimeTreeは従来にはない観点と考え方を求めます。これらは誰かに言われて動く文化ではなく自律的に動く文化から生まれるものと信じています。私たちは自由な働き方が新しい発想を生み、自主性が細部にわたる仕事のクオリティを生むと考えています。

正解のない課題、不確実な未来でも、間違いのない事実もあります。それは、誠実であることが世の中に必要とされ、事業を継続できる唯一の道だということです。私たちは嘘のない仕事、胸をはって出せるアウトプットを世の中に届け続けることでしか信頼は築けないと考えています。